提高劳教所思想政治工作效果之我见

思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作、做人的思想教育、转化、引导工作。这项工作的重要性，充分体现在党的三代领导人的有关论述中。他们在不同时期内、不同形势下，面临不同的战略任务，却都高度一致地重视思想政治工作，而且用“中心环节”、“生命线”等不同寻常的词语来强调其极端重要性。我们党的历史实践反复证明，抓好思想政治工作，就等于把握住了打开干部群众的心灵之锁的钥匙，就等于启动了思想创造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主动权和领导权。当前我国处在改革发展关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，经济成分、经济利益和生活方式的多样化，不可避免地导致价格观念的多种取向，人们在得失、利弊、荣辱、是非、亲疏、好恶的判断与选择上容易发生困惑。面对这些情况，做为劳动教养管理所，是国家的行政处罚执法机关，如何做到规范执法行为，促进执法公正，用好手中的权力、是做好干警思想政治工作的关键，也是构建社会主义和谐社会的重要途径。因此，我们必须认真分析、研究做好劳教工作人民警察思想政治工作的方法，以推动我们的各项工作。改革开放的不断深化，使劳教思想政治工作在指导思想和工作实践方面，都得到了较大的改进和加强。以干警队伍建设为中心，紧紧围绕维护场所稳定，促进执法公正建设加强思想政治工作已成为广大思想政治工作者的共识。但由于历史的原因及市场经济的进一步深化，在领导工作和社会倾向上，对思想政治工作和经济工作存在着轻重不一的现象，致使思想政治工作与实际脱节。下面就如何做好干警的思想政治工作谈点初浅的认识。

一、提高劳教思想政治工作效果的方法

笔者认为，新时期做好劳教干警思想政治工作应从以下几方面着手：

1、确定劳教思想政治工作目标的价值取向长期以来，虽然广大干警职工客观上为劳教场所的稳定与发展做出了贡献，但主观上并未对自己的事业产生自豪感、成就感和责任感。因此，应结合“规范执法行为，促进执法公正”来培养干警的“我为劳教做奉献”的价值观，激发他们工作的积极性、主动性和创造性，引导他们更加自觉主动地为劳教事业发展做贡献。

2、赋予思想政治工作新的内容劳教工作人民警察的多元性决定了思想政治工作的灵活性。从我所目前情况看，人员构成大体上可分为三种类型。一种类型是年龄在40岁以上的“老干警”。他们经验丰富、遵章守纪，只因年龄和身体状况对新知识接受能力相对较差，有当一天和尚撞一天钟的想法，干工作缺乏只争朝夕的精神。第二种类型是年龄在40岁以下的中青年干警。这类同志学历层次较高，有专业知识、理解能力强、适应工作快，多数成为单位的业务主力，但有的自满思想比较严重，进取精神还不够。第三种类型是由部队转业来的干部，这些同志思想素质较好，老炼，有实干精神，处理日常事务经验比较丰富，但熟练掌握业务知识还有一定差距，部分同志思想上不能完全适应劳教工作的需要。因此，这就要求我们做思想政治工作要因人施教，一把钥匙开一把锁，不能搞一刀切，要把思想政治工作的重点放在青年干部身上，尤其要解决好工作的责任心和进取心问题，使其克服私心杂念，认真干好本职工作。因此在开展新时期的思想政治工作中，不能像过去那样单纯地靠说教方式，必须采取正确的教育方法才能奏效。一是要增强教育说服力。思想政治工作的目标是教育人、培养人，建设一支高素质的干警队伍，这就要求思想教育要注重通情达理，教育者不要以领导者自居，要把自己摆进去，与被教育者一起受教育。要重视进行调查研究，抓住教育对象的思想症结，有针对性地把工作做在前面，并根据不同对象的不同精神状态，采取不同的教育方法、手段区别对待；要善于疏导，避免一刀切，努力启迪他们奋发上进，达到自我提高的目的。二是要联系实际树典型，力戒空洞和形式主义。宣传和推广的先进典型一定要有深厚的群众基础，富有鲜明的时代特色；典型宣传要真实自然，贴近生活，使人们感到先进典型可信、可敬、可亲、可学；典型宣传要实事求是，对典型事迹要深入调查，经得起检验；要根据不同典型的实际情况，精心设计宣传教育方式，避免千篇一律。三是要积极采纳干警职工的合理化建议。在现实生活中，人们的各种思想问题不是孤立的产生和存在的，往往是实际问题的反映。因此，要充分尊重并采纳他们的意见和建议，以诚待人，尊重他们的人格、爱好和兴趣，变单向灌输为双向交流，展开民主讨论，进行自我教育。四是要在尊重干警职工的主人翁地位和创造精神的同时关心他们的切身利益，把思想教育同解决实际问题结合起来。